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We’ve been creating high quality home & commercial gardens since 2005

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Política de personal y equidad salarial

La Fundación Entretantos tiene una base profesional. El trabajo que desarrolla necesita preparación, habilidades y dedicación, y la aspiración de la Fundación es que este trabajo se remunere de forma justa y equitativa.

La política de la Fundación es pagar las tareas que se desarrollan bajo su paraguas. Así, de los proyectos que reciben financiación, siempre la remuneración de la actividad es una de las partidas más importantes y, para nosotros, una prioridad.

Los criterios que se utilizan para establecer estas remuneraciones son claros: se remunera de forma equitativa el trabajo (a igual trabajo igual salario), basándose en una pauta orientativa que es el coste salarial por horas de un técnico superior según los parámetros de la administración.
Esta remuneración básica se ajusta según diferentes criterios en función de la carga laboral, responsabilidad, dedicación, trabajo reproductivo, cuidados, desplazamientos, etc.

Un porcentaje de los recursos que obtenemos, así como un notable número de horas de trabajo voluntario se dedican a actividades relevantes para las que no hay una fuente definida de financiación externa.

La Fundación apuesta por la progresiva contratación de su equipo como personal propio, bajo el régimen general de la Seguridad Social. Sin embargo, los problemas de incertidumbre con respecto a nuestras fuentes de financiación y los de tesorería están dificultando generalizar este tipo de contratos, que a día de hoy afectan a un total de 4 miembros del equipo, pero cuya previsión es seguir aumentando de forma sostenible.

El resto del equipo trabaja para la Fundación bajo el régimen de autónomos, también porque muchxs de nosotrxs compatibilizamos el trabajo en la fundación con otro tipo de actividad económica (consultoría y/o trabajo técnico para otras entidades, formación académica en la Universidad, gestión de equipamientos de turismo rural, etc.).

Además, este tipo de contratos mercantiles o por servicios -y su abono, que realizamos en su mayoría a final de año- es mucho más adaptable a las peculiaridades de nuestra actividad económica y las características de nuestras fuentes de ingresos.

La Fundación, sin embargo, atiende las necesidades personales de cada miembro del equipo y sus diferentes situaciones económicas. Así, las personas del equipo y/o colaboradoras que trabajan como autónomas y que necesitan recibir el pago de sus servicios con mayor regularidad lo perciben de acuerdo a sus necesidades personales, aunque los ingresos de sus proyectos no hayan llegado a la Fundación.

Trabajo reproductivo, conciliación y cuidado mutuo

En la Fundación apostamos por el trabajo remunerado, lo que no significa que no haya trabajo voluntario, trabajo reproductivo y de cuidados. La Fundación se ha construido en gran medida con el aporte desinteresado de tiempo y conocimiento por parte de muchas personas -que fue mayoritario en nuestros primeros años de funcionamiento- y buena parte del empuje y del esfuerzo colectivo proviene de este tipo de aportación, generosa y desinteresada.

Apostamos por la conciliación, la corresponsabilidad y la distribución equitativa de las diferentes tareas y trabajamos por mejorar nuestra política y estrategias de cuidado mutuo y de atención a las situaciones personales de cada miembro del equipo.

Así, por ejemplo, los horarios de trabajo son absolutamente flexibles y se adaptan a las necesidades de cada persona que forma parte del equipo de la Fundación.

Aunque no siempre es fácil ser consecuentes con ello en un equipo tan amplio y en un contexto vital y laboral muy a menudo complicado, hemos puesto por escrito nuestro compromiso con el cuidado mutuo, en este documento.

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